Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (Статья 23 ТК РФ)

Социальное партнёрство – это основа стабильности и благоприятного микроклимата в коллективах, благополучия работников. Именно социальное партнёрство с работодателями позволяет профсоюзу добиваться многих важных социальных гарантий.

Принципы социального партнерства
К основным принципам социального партнерства относятся (Статья 24 ТК РФ):

• равноправие сторон социального партнерства;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• полномочность представителей сторон социального партнерства;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами социального партнерства на себя обязательств, а также реальность этих обязательств;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон социального партнерства, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Об ответственности сторон партнерства мы расскажем ниже;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства в сфере труда на демократической основе.

Формы социального партнерства в сфере труда
Существуют следующие формы социального партнерства (Статья 27ТК РФ):

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров/соглашений и заключению коллективных договоров/соглашений. Подробнее о коллективных переговорах, в том числе о порядке их проведения можно прочитать в гл. 6 Трудового кодекса;
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права;
• участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.